Veränderungen die Hand reichen. Mit der richtigen Strategie.

Eine strukturierte und reflektierte Begleitung im Change-Prozess ist unabdingbar für den Erfolg einer gewünschten Veränderung. Involvierten Personen fehlen auch bei entsprechender Fachlichkeit oft die Neutralität, die Aussensicht sowie die Ressourcen für die Begleitung von Veränderungsprozessen. Das Sparring mit mir als externer Partnerin analysiert und strukturiert das wichtige interne Know-how. Wesentliches erfassen, Orientierung schaffen, Zusammenhänge aufzeigen – diese Kompetenzen bringe ich mit. Ich leite zur strukturierten Reflexion an und bereite so die Wege hin zu Ursachen-, Rollen- und Zielklarheit.